人力资源和社会保障局
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单位信息

联系地址:宝兴县穆坪镇两河口街第二行政中心12楼

邮政编码:625700

电话号码:0835-6822207

传真号码:0835-6822207

办公时间:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00

领导班子

魏光东  县人社局党组书记、局长

何  涛  县人社局党组成员、副局长

李正平  县人社局党组成员、副局长

张喆彦  县人社局党组成员

陈家春  县劳动监察大队大队长

朱永红  县社会保险事务中心主任

李  鸿  县人社局党组成员、就业创业促进中心主任

(更新时间2021年5月14日)

工作职能

(一)贯彻执行人力资源社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性实施办法,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、措施、政策,并组织实施和监督检查。

(二)组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)组织实施国家表彰奖励制度,综合管理政府表彰奖励工作,承担评比达标表彰等工作。承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

(四)负责促进就业工作。

(五)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。

(六)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(七)会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策,组织实施企事业单位人员福利和有关离退休政策。

(八)牵头推进深化职称制度改革。会同有关部门指导事业单位人事制度改革。

(九)会同有关部门执行农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。

(十)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十一)负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。

(十二)承担县政府公布的有关行政审批事项。

(十三)完成县委、县政府交办的其他任务。


机构设置

(一)综合室(负责人:张喆彦)

负责机关文电、会务、档案、机要、安全等机关日常运转工作。承担保密、信息、绩效管理、政务公开和史志编纂工作。组织办理人大代表建议、政协委员提案。承担机关和所属事业单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作,负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作,负责机关和所属事业单位人员出国(境)管理工作。负责管理信息化工作,承担有关信息规划和综合统计管理工作;制定人力资源和社会保障信息网络规划并组织实施。推动人力资源和社会保障信息系统整合,组织实施人力资源和社会保障大数据建设、应用和管理,协调推进信息数据资源共享,指导各乡(镇)人力资源和社会保障信息化工作。负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划;指导监督所属单位的财务管理工作,负责机关财务管理和核算,统计管理、国有资产管理工作;承担有关建设项目规划工作。

贯彻执行党和国家有关依法行政和信访工作的法律、法规和政策;组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究和改革推进工作;承担有关重大决策事项、规范性文件的合法性审查工作;承担相关法治建设、行政复议、行政应诉等工作;牵头协调推进本系统“放管服”改革,承担审批服务便民化有关工作,集中承担县本级有关审批服务事项的受理、审批等工作,推进纳入一体化政务服务平台。制定人力资源和社会保障系统信访工作制度;负责接待群众来信来访工作;督查督办重大信访事件;协调处理群体性突发事件;承担社会稳定风险评估工作;综合管理人力资源和社会保障行政调解工作,协调处理行政调解案件。

(二)人事人才股(股长:陈  潜)

负责指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理考核奖惩流动等政策;按照管理权限,承办事业单位岗位设置管理工作;拟订事业单位公开招聘人员政策并组织实施;承办事业单位工作人员流动调配工作,承办县级机关工勤人员和职工在企业间流动工作;负责事业单位人事统计工作。完善事业单位、工勤人员岗位等级规范,负责各类技术工人资格(水平)考试的管理及资格证书的核准、审验工作。

组织推进深化职称制度改革,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,贯彻落实职业资格制度,贯彻落实博士后管理制度,承担高层次专业技术人员规划和培养工作。拟订吸引留学人员来宝(回宝)工作、定居和国(境)外机构在宝招聘专业技术骨干人才管理的有关政策,综合管理专业技术职称、专家工作。

拟订和落实事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利、退休、退职政策以及离休费待遇政策。负责县属事业单位的工资基金管理工作,承担县属事业单位工作人员的工资总额管理。负责事业单位工作人员艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作。负责事业单位工资统计与综合分析工作。

负责组织实施国家表彰奖励制度;综合管理政府表彰奖励工作;根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动;承担相关国家奖励获得者、国家荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作,审核县直各部门(单位)的全县性评选表彰工作方案和表彰对象。承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

负责全县三支一扶人员管理工作,贯彻落实三支一扶政策制度。

(三)劳动就业股(股长:张  杰)

拟订全县劳动关系、劳动保障监察工作和劳动人事争议调解仲裁制度;牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制;依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时,载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款;指导和协调全县劳动监察、劳动人事争议仲裁调解、劳动者维权工作;指导开展全县劳动人事争议预防工作;依法查处和督办重大案件;依法处理重大劳动人事争议和有关突发事件。拟订和落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策;指导和监督县属国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销。

拟订就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策,健全公共就业服务体系;牵头拟订高校毕业生就业政策,拟订就业援助、特殊群体就业等政策,落实就业创业补助资金管理办法。拟订农民工工作综合性政策和规划,推动相关政策落实,维护农民工合法利益,协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。

落实人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的规划和政策,落实人力资源服务机构市场准入管理制度,指导人力资源社会服务机构管理工作,组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度,落实城乡劳动者职业培训政策、规划,贯彻落实职业分类、职业技能标准。

(四)社会保险和基金监督股(负责人:张喆彦)

负责拟订基本养老保险发展规划;拟订工伤保险政策、规划;贯彻落实机关、企事业单位、城乡居民养老保险和被征地农民养老保险、失业保险、工伤保险政策及标准;负责贯彻落实社会保险基金管理办法,建立完善基金预测预警制度;落实基本养老金调整政策,负责养老保险费缓缴审核;拟订被征地农民社会保障方案,指导经办机构做好被征地农民社会保障工作;负责企业职工提前退休条件的审核;按照国家有关规定办理退休、提前退休的审批;负责事业单位工作人员和机关工勤人员离退休管理服务工作。拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。完善工伤预防和康复政策;组织拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具配置机构的资格标准;负责组织参与工伤与职业病致残等级鉴定工作。指导、督促企业参加养老、工伤和失业保险。

会同有关部门编制全县社会保险基金预决算草案;参与拟订全县社会保障资金(基金)财务管理制度;负责拟订社会保险基金监督制度、内部控制制度;依法监督相关社会保险基金收支、管理,受理投诉举报,依法查处涉及基金安全的违法违纪案件;开展相关社会保险基金安全评估及经办机构内部控制制度的落实检查。负责机关和所属事业单位内部财务审计工作,协调办理上级交办的有关审计事项。

机关党组织。负责机关和所属单位的党群工作。机关党组织书记按有关规定设置。

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